強積金對沖取消：2025 年新安排與長服金／遣散費點計
強積金「對沖」安排已於 2025 年 5 月 1 日（轉制日）取消。以往僱主可用強積金的強制性供款，抵銷需支付的長期服務金或遣散費；取消後，僱主不能再以此抵銷轉制日起服務年資的相關款項。這對打工仔的退休儲備是一項保障。
「對沖」是什麼？取消了什麼？
「對沖」指僱主以其強制性供款所累積的強積金，抵銷應付僱員的長期服務金或遣散費，變相蠶食僱員的退休儲備。由 2025 年 5 月 1 日（轉制日）起，僱主不能再用強制性供款，抵銷僱員「轉制日起」服務年資的長服金／遣散費。要留意的是，取消對沖並非取消長服金或遣散費本身，兩者仍按《僱傭條例》計算；改變的只是「僱主能否再用強制性供款去抵銷」這一環。想了解強積金帳戶的基本運作與供款分類，可先參考 強積金基礎。
| 項目 | 轉制日前 | 轉制日起（2025 年 5 月 1 日） |
|---|---|---|
| 用強制性供款抵銷長服金／遣散費 | 可以 | 不可以 |
| 用自願性供款抵銷 | 可以 | 仍可以 |
| 長服金／遣散費本身 | 照計 | 照計（採分段原則） |
安排以積金局（MPFA）及勞工處公布為準；上表為概念性說明，非個別個案的法律計算。
對僱員有什麼好處？
- 強制性供款所累積的強積金，不再被抵銷，退休儲備更完整。
- 轉制日起的年資，長服金／遣散費不受對沖影響。
- 長遠有助累積更充足的退休本金，讓你在規劃 退休五大支柱 時多一分底氣。
- 強積金結餘更穩定，亦方便日後檢視是否需要 整合強積金帳戶 以減少分散管理。
個別情況視乎年資與轉制日前後的劃分；本段為一般教育資訊，非個人化建議。
長服金／遣散費怎樣「分段計算」？
取消對沖後，計算採「分段」原則，把年資分為「轉制前」與「轉制後」兩部分分別計算。僱主仍可用「自願性」供款（而非強制性供款）抵銷相關款項；轉制前年資的部分亦有相應過渡安排。政府並設有為期多年的資助計劃協助僱主過渡。由於實際金額涉及薪金、年資及轉制日前後的劃分，離職時宜逐項核對。
- 確認離職日期與轉制日的關係先看離職日是否在 2025 年 5 月 1 日（轉制日）或之後，這決定是否適用取消對沖後的分段安排。
- 把年資分為轉制前與轉制後以轉制日為分界，將總服務年資拆成「轉制前」與「轉制後」兩段，兩段分別計算長服金／遣散費。
- 分清強制性與自願性供款轉制日起的年資不能再用強制性供款抵銷；僱主如以自願性供款抵銷，應要求列明抵銷的來源與金額。
- 核對官方指引或工具以積金局及勞工處的官方指引或計算工具覆核結果，如有疑問可向勞工處查詢。
實際計算涉及年資、薪金與轉制日前後劃分，宜參考積金局及勞工處的官方指引或計算工具；本段不構成法律或稅務意見。
延伸閱讀
常見問題
強積金對沖幾時取消？
已於 2025 年 5 月 1 日（轉制日）取消，適用於轉制日或之後離職的僱員。實際安排以積金局及勞工處公布為準。
取消對沖後，僱主還可以抵銷長服金／遣散費嗎？
僱主不能再用『強制性』供款抵銷轉制日起年資的相關款項，但仍可用『自願性』供款抵銷。計算採分段原則，分「轉制前」與「轉制後」處理。
取消對沖對打工仔有什麼影響？
強制性供款所累積的強積金不再被抵銷，退休儲備更完整，長遠有助累積更充足的退休本金。想全面看待退休收入，可一併參考 退休五大支柱。
轉制日之前的年資會受影響嗎？
轉制前年資有相應過渡安排，政府亦設資助計劃協助僱主。實際計算以積金局及勞工處官方指引為準。
取消對沖等於強積金可以提早提取嗎？
不是。取消對沖只影響長服金／遣散費能否用強制性供款抵銷，並不改變強積金的一般提取條件。提取安排與整合策略可參考 強積金 頁面。
我離職時怎樣知道自己收到的金額計錯與否？
可按「分段計算」原則自行核對：分清轉制前後年資，以及是否有以自願性供款抵銷，再對照積金局及勞工處的官方工具；如有疑問可向勞工處查詢。